Halokaltim – Berbagai upaya pembekalan kemampuan terhadap tenaga kerja lokal, dan kerjasama perusahaan pada proses rekrutmen terus dilakukan oleh Pemkab Kutai Timur (Kutim).
Melalui Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kutim, pemerintah mendorong agar perusahaan di Kutim menyerap tenaga kerja lokal dengan lebih maksimal dan terarah.
Kepala Disnakertrans Kutim, Sudirman Latief mengungkap bahwa tenaga kerja lokal, khususnya anak-anak asal Kutim kebanyakan gugur di dua tahapan seleksi rekrutmen.
“Biasanya anak-anak lokal itu banyak yang gugur di tes psikologi dan kesehatan. Memang dua tahapan itu yang kelihatannya agak sulit,” beber Sudirman Latief.
Berkaitan dengan hal ini, Disnakertrans Kutim melalui Balai Latihan Kerja Industri (BLKI) berinisiatif untuk menyajikan pelatihan tes psikologi bagi pencari kerja.
Diharapkan dengan adanya pelatihan tes psikologi ini, lebih banyak tenaga kerja lokal yang bisa melalui tahapan tersebut hingga direkrut oleh perusahaan.
“Kami sudah berinisiatif, kira-kira bagaimana mencari solusi untuk tes psikologi,” katanya.
“Di BLKI nanti dilakukan pelatihan tes psikologi supaya anak-anak itu tertolong ya,” ujarnya.
Selanjutnya dari kesehatan, Sudirman mengaku masih melakukan evaluasi mengapa banyak tenaga kerja lokal yang ditawarkan masih banyak yang tereliminasi dari tes kesehatannya.
Dirinya mengakui memang perusahaan terkait memiliki standar khusus, sehingga tahapan tersebut banyak menggugurkan tenaga kerja lokal Kutim.
“Kami masih mengevaluasi apa penyebab anak-anak kita banyak yang gugur di tahapan seleksi kesehatan. (Mungkin) karena mereka punya standar khusus,” ucapnya. (*)
